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山东人才网10月15日－21日人才指数分析
第三产业用人需求最大
IT多面手受青睐
10月15日－21日，山东人才网（www.sdrc.com.cn）共有756家单位发布招聘信息，提供有效职位3354个。从山东人才网数据库统计看，第三产业用人需求最大，实在和实用是企业对人才的基本要求。IT行业中，软件工程师、技术支持工程师及网络工程师是本周热招的职位，同时IT行业多面手受到越来越多企业的青睐。
从近期企业招聘情况看，第三产业成吸纳人才的主要渠道。从行业需求看，53.9％的企业用人需求集中在制造业、服务和餐饮业、批发和零售业，以上三个行业其用人需求比重分别为15.8％、12.4％、10.7％；此外，建筑业、居民服务和其他服务业的用人需求也较大，其所占比重分别为8.2％和6.8％。企业招聘越来越务实，从众多企业经营实践看，对于企业内部的激励机制设计，相当多的企业主未能予以重视，没有投入足够的资源去开发和完善提高人力资本产出水平的机制，所以有些企业的人员流动也很快。“实在和实用”是企业对人才的基本要求，学历不在多高，只要能踏踏实实做事就行！从山东人才网数据库统计显示，第三产业已成为解决社会就业问题的主要渠道。
信息技术与互联网行业招贤纳士的步伐稳步向前，一直位于其他行业之首。本周信息技术行业占到18.9％的市场份额。计算机、信息工程师的招聘需求很大。山东人才网的网上职位需求显示，本周软件行业招聘比去年同期上升5%；计算机硬件、网络行业招聘比例上升3.6%。从IT工程师等职位的求职者构成和职位要求来看，对本科人才需求达到86%，大专毕业生面临了更加激烈的角逐。软件工程师、硬件工程师、嵌入式软件工程师在2008年的需求将还会继续增加。
据山东人才网数据库显示，市场对IT人才的需求不仅体现在从业经验上，对综合素质也提出了更多的要求。市场尤其缺少以语言特长为主的综合性人才，如又懂技术又懂日语或英语的多面手。对于这一现象，山东人才网职业顾问施华锋认为，IT产业已不再停留在简单的开发软件和设计硬件上，所以懂得外语、熟悉其他行业，掌握多种编程语言，使自己成为一名“多面手”，为个人求职添加新的砝码。另外，各个行业的多面手普遍受到用人单位的青睐。如企业还比较关注人才的综合技能，希望所需人才“知识面广”、“有良好的人际关系”、“较强的职业敏感度”及“管理自己、管理他人的能力”。
10月份成了网上才市中的又一个旺季。从山东人才网数据库显示，本月中在职求职者比例上升，应届毕业生比重下降。在本周新增的5456份有效简历中，在职人员为3106人，占求职总人数的56.9％；应届毕业生为2350人。由于07届毕业生的招聘工作已经结束，08届校园招聘还未开始，而10月份人才市场仍是招聘旺季，工作机会多，而且大部分招聘岗位都要求有工作经验，所以在职人员利用这个机会跳槽也不足为怪。但也有部分在职人员表示，因为涉及到年终奖，所以除非特别好的机会，不然跳槽都会很慎重。但是他们把求职简历登记到人才网上，也是为了寻找更好的机会。
（刘谦）
奥运翻译市场
急缺专业体育翻译人才
近日发布的《译员生存状况调查报告》中显示，在奥运会召开前后的一个月内，每天都至少需要8000名至1万名左右的专业体育译员同时高效工作，体育翻译人才非常紧缺。
据介绍，这份《译员生存状况调查报告》是由中国科学院科技翻译工作者协会与中国奥委会官方网站惟一多语种合作伙伴———传神公司联合发布的。
调查显示，目前国内翻译行业翻译人才严重匮乏，人员缺口高达95％。小语种译员匮乏的问题特别突出，英法德俄韩日六种语言的译员人数占98.4％，而其他被调查的近40个小语种总比例不到1.6％。擅长体育翻译的译员比例不足1.3％，列全部22个翻译专业的倒数第4位，体育翻译人才非常紧缺。
中国翻译工作者协会副会长李亚舒教授表示，要在短短一年时间里满足奥运翻译市场的庞大需求，一方面各外语专业院校和培训机构都在加强高级翻译人才培训，另一方面必须借助高科技手段为译员“短期提速”。
（原载：《北京人才市场报》）
四成受访者认为
制订女性不宜岗位易引发歧视
10月9日，劳动和社会保障部副部长张小建在介绍《就业促进法》的实施准备时透露，将出台更加具体、更具操作性的配套法规，以保证就业公平，比如“明确什么样的岗位确实是不适合妇女的，像水下作业、矿山、井下、高空等，其他行业就必须招收妇女。”
张副部长的这一“比如”，无疑有着紧迫的现实性。上周，中国青年报社会调查中心与腾讯网新闻中心联合开展了一项调查，这项有6106人参与的调查显示，66.5％的人认为，在目前的就业市场上，性别歧视普遍。
调查中，43.8％的人认为，女性比男性更难找到工作，36.7的人认为差不多。北京某大学国际贸易专业2006届毕业生小常告诉记者，好几家单位都曾以“工作需要经常出差，不适合女性”为由拒绝了她。
对于明确规定女性不适合岗位，56.3％的人表示赞同，认为这样“其他岗位就没有理由不招女性了”。
中国政法大学教授刘莘认为，目前就业市场上用人单位拒绝接受女性职工的理由大多是声称该岗位不适合女性，比如“工作繁忙，需要经常加班”，这就需要对那些不适应女性的工作岗位进行界定和细化，让保障公平就业的原则性条款具有切实的可操作性。如果法律明确规定了什么样的岗位不适合招录女性，那么其他行业及岗位就必须招录女性，这也就堵上了企业巧立名目搞性别歧视的口子，保障了女性的平等就业权利。
此次调查中，42.6％的人认为，划定女性不宜的岗位，可能反而会减少她们的就业机会。40.4％的人认为，明确女性不宜岗位宜粗不宜细，否则反而会使某些岗位的性别歧视合法化。
记者接触的一些长期代理劳动争议案件的律师表示，如果对女性不宜岗位进行了一些不甚准确、严谨的界定，随着社会的演变，不仅难以达到消除性别歧视、保护女性就业的目的，反而可能会在一定程度上使性别歧视合法化。另外，不适合女性从事的岗位，不能由立法者说了算，还应该征集各方面的意见，尤其是广大女性的意见。在这个事情上女性是当事人，应该最有发言权。
47.1％的人担心，配套制度、法规执行不到位的话，“明确女性不宜岗位”，反而可能成为女性就业障碍。
事实上，在我国《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规中早已明确，矿工是“不适合妇女从事的岗位”，但在去年4月湖南省冷水江市毛易镇东塘煤矿矿难中，14名在井下作业的工人中却有6名女工。据当地群众反映，当地使用女工的历史至少在4年以上。“漫长的4年，我们的法律条文一直是挂在墙上啊！现在的当务之急是依法办事、严格执法，不让那些已经颁布实施的禁止性法律规定再成为一种摆设。”有人评论说。
对此，常凯认为，法律和现实从来都是存在差距的。但是，这种立法意向的提出，以国家公权力解决就业过程中的性别歧视，具有积极意义。（文章来源：《中国青年报》）
济南第三季度求人倍率
为83％找工作较困难
济南市就业办20日发布了2007年第三季度济南劳动力市场供求状况分析。分析显示，今年三季度劳动力市场的求人倍率为83％，求职难度较二季度和去年同期有所增长，求职比较困难。其中，最易求职的职业是铣工，求人倍率高达3.71，最难求职的职业是厨师，求人倍率仅有0.31。
统计显示，今年第三季度，济南劳动力市场供求态势趋缓，空岗数量和求职者数量比上季度均明显减少，求人倍率降低。整体的求人倍率为83％，比上季度下降8个百分点，比去年同期下降15个百分点，进场招聘的岗位数小于进场求职的人次数，提供空岗信息53440个次，比上季度减少6661个次，求职人数却仍有64712个次，岗位需求总量有所减少，求职难度有所增大。
从以前的供需两旺，到第三季度供需同时出现减少，济南市就业办认为，这主要是因为困难群体就业工作不断深入，就业矛盾趋于平稳，部分区县已经实现“零就业家庭”动态消零。另外，外来劳动力供求平稳，上半年进城务工的人员基本落实岗位，用人单位通过前两季度的招聘，需求已稳定，第三季度是供求双方的稳定期，进入劳动力市场求职的相对减少。
统计信息还显示，第三季度，企业仍是招工大户，占总岗位数的96.37％，其中内资企业又占企业总招聘数的87.27％，同时第三产业仍是招聘的主力。
另外，济南市就业办20日发布了2007年第三季度最易和最难求职的十大职业。
最易求职的十大职业，即需求大于求职缺口最大的前十个职业，分别为：服务员、美容美发、电焊工、缝纫工、车工、钳工、铣工、安装工、工程技术人员、食品加工；最难求职的十大职业，即需求小于求职缺口最大的前十个职业，分别为：驾驶员、财会人员、力工、保洁员、保安、厨师、文秘、保管、护理、采购人员。其中，最易求职的职业是铣工，求人倍率高达3.71，最难求职的职业是厨师，求人倍率仅有0.31。
（原载：大众网--齐鲁晚报）
职场新人对首份工作
最大期望不是钱
近日，中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示，55.7%的受访者表示第一份工作让自己“兴奋”
且“轻松”，因为“开始接触社会”，“开始自己挣钱啦”。与此相佐证的一组数据是，人们对于第一份职业的最大期望依次是“积累经验（53.7%）”、“挣钱（31%）”、“符合个人兴趣（15.3%）”，53.3%的人初入职场的感受与之前期望相符。
不过，这种契合度在以“个人兴趣”为首要追求的年轻人当中减到最低，他们当中只有2.8%的人对工作完全满意、58.9%的人认为工作与期望不相符。
本次调查中，53.7%的青年同样认为第一份工作主要“积累经验”。其次，31%的青年把重点放在“挣钱”上。现在的年轻人更现实？“收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，在“60后”、“70后”和“80后”人群中，以“收入过低”作为首要因素的，分别占16.4%、18.9%、20.2%。“我们这一代不一样，我们读书掏光了家里的积蓄，毕业了又满街都是大学生找工作”，有“80后”受访者这样说。
本次调查中，工龄刚满一年的年轻人只有24%的人明确表示“不愿意加班”，工作了三年以上的人群中，这一比例达到47.1%，而工作六年以上的人群不愿意加班的人数则已过半。
（摘自《中国青年报》） |
