就业，别只盯着大企业
2007-10-31 11:35:02
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眼下正是招聘旺季，面对即将开始的职业生涯，不少求职者感到有些踌躇和困惑：“究竟是去大公司还是选择小企业？”能够在一个国际知名的大企业工作，是每位求职者的夙愿，所以，只要有机会，人们通常都会将目标锁定在大企业中的热门职位。
王强毕业于山东大学计算机专业，本来以为自己是热门专业的高材生，可以高枕无忧，顺利地签下工作。可是在求职的过程中，他发现就业形势的严峻远远的超过了自己的想象。知名大企业的招聘台前人头攒动，想插进去露个面的机会都很少，即使投出简历也如石沉大海。看着身边的同学都选择了中小型公司投身社会，王强还是坚守阵地，只对大企业情有独钟。这样过了一年，曾经初出茅庐的同学都已经得到不同层次的晋升，而王强还幻想着有一天能够挤进大公司，证明自己的非凡实力。
山东人才网职业指导师施华锋说，像王强这样的人不在少数。他们总喜欢向大城市、大企业挤，想在这种人多的地方占有一席之地。但是他们没有看到这些大企业的热门职位，往往也是求职人士大量涌入的地方，因此，竞争异常激烈。同时，各个大企业因为不愁人员涌入，开出的条件也相对苛刻，在待遇和职位上都会降到很低，即使得到发展也需要很长一段时间要经过很多磨炼才可以。
因此，职业指导师提醒广大求职者，不要盲目的选择大城市，其实一些中小企业也是不错的选择。
首先，虽然对应聘者来说，大企业经济效益好，力量雄厚，工资福利待遇好，社保、医保体系健全，还有规范的节假日休息制度等，但是大企业十年如一日，各种规章制度繁复，节奏拖沓，很容易影响个人的工作节奏和价值观，使人变得消极失去开拓性。同时大企业个人发展空间不大，很多家族式企业，只重视自己的内部员工，这种排外性和种种潜规则，会束缚个人的前进，而且大企业分工明确，客观上说也局限了就业者的个人发展方向。
其次，现在的一些成功人士也都是从小的干起，是从工人、班长、科长、经理……一级一级的爬起来的，因为他们知道从基础做起，积累了他们以后创业的所必需的经验。
“当初恒生第一次来浙大时，还不具备在浙大招生的资格，因为是民营企业。我们只能挂在别的企业名下来招人。问题是最后有谁会来应聘？我们提着包到学生寝室去，一家家敲门，一个个谈，最后有几名学生看中了我们的诚意和成长性，他们为恒生做了非常大的贡献，现在都成了百万富翁甚至千万富翁。所以企业不在大小，而在于它对你的需要有多大。”恒生电子股份有限公司董事陈鸿如是说。
最后，中小企业也正以自身的优势吸引着越来越多的求职者加入其中。
第一，中小企业的发展机会多。中小企业人数不多，往往要求进来的大学生要当多面手，技术、管理、营销都要涉足，这正是大学生提高综合素质的最好磨炼。中小企业门槛相对较低，竞争相对不那么激烈；规模较小的企业组织结构相对简单，个人价值容易被上层看到，晋升和提拔的机会相对多一些；同时，处在发展阶段的中小企业创业氛围浓厚，个人施展才华的空间大，独当一面的机会也比较多。
第二，中小企业的工资待遇并不差，社会保障也没问题。许多企业为了招募更多的优秀人才，也提出了可观的工资待遇。而且现在国家规定企业要给员工上“五险一金”，一些中小企业已经遵守这项规定，并把它作为招来金凤凰的梧桐树。
今年，为保证高校毕业生充分就业，山东省多措并举进一步拓宽就业渠道，鼓励毕业生在中小企业、非公有制单位和基层就业。可以说，中小企业的发展正迎来它的春天。广大求职者应该抓住这一机遇，在中小企业中尽情的施展自己的才华，闯出一片属于自己的天空。
（施文杰）
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| 编辑：
李辉 |
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