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职场资讯

2007-08-08 23:09:08

　　高级秘书不好招基层工作人员稳定性差
　　7月9日－7月15日，山东人才网(www.sdrc.com.cn)新增有效简历4533份，其中有968人求职意向都是秘书这一岗位，占到21.3％；男女性别比例达到1：18。从企业招聘情况看，共有314个职位需求秘书，大部分要求对方为女性，而且一般要求30岁以下。而且企业选聘秘书最看中的是工作经验和实际能力。从求职者来看，真正经验丰富、职业素养很高、掌握多种技能的复合型秘书可谓凤毛麟角。
　　从求职者心理上分析，女性往往喜欢稳定，有安全感，追求工作的舒适性，而秘书职位一般都比较稳定，坐在办公室里，没有风吹日晒，工作环境比较舒适。另一方面，秘书门槛相对较低，比如学历，一般用人单位仅要求大专就可以了。这些都是女性秘书数量远远比男性秘书多的原因。再者从职业传统上看，女秘书一直就比男秘书多，这些观念也会影响女性求职者的择业倾向和用人单位的选人。但在一些单位，如政府的主要部门的秘书，公司企业董事会的秘书，大都以男性居多。这些属于高层次的秘书，年龄也一般比较大，从业时间长。
　　虽然普通秘书岗位供大于求，但是高级秘书岗位则出现“一将难求”的局面。为什么高级秘书这么难招？主要原因是由于企业性质不同，业务范围不同，对于高级秘书来说，综合能力最为重要，精通一、二门外语，熟练应用计算机这是最为基本的。其次是组织能力。秘书应当是一个很好的组织者，既要为各种会议和活动做计划，又要安排落实，使计划顺利实施。第三是沟通能力。秘书上要面对领导，下要面对同事及客户，因此善于协调企业内外部关系就显得尤为重要。第四是团队合作的能力。
　　从山东人才网统计显示，高新技术行业人员跳槽比较明显：如信息技术与互联网行业、电子行业、广告行业、房地产行业、医药行业、建筑行业等。从求职者情况看，工作1-2年的人员跳槽比较频繁。常见到一些本科生毕业刚两年就换了两三份工作的情况。
　　基层工作人员跳槽频繁
　　另外，从山东人才网新增有效简历看，在职人员中企业的基层员工，如销售助理、文员、人事专员、业务员这类基层类的岗位想“动一动”的人比较多。山东人才网运营、市场总监张哲先生认为，由于基础性岗位工作技术含量不高，因此跳槽现象普遍。例如一些销售代表因为收入偏低，工作条件艰苦，并且签订工作合同的时限相对较短等原因，经常会出现两三个月就调换一次工作的现象。
　　对此，山东人才网人力资源专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但频繁跳槽容易使用人单位心存芥蒂，这些求职者会面临信任危机。尤其是一些刚毕业的大学生盲目跳槽忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此，年轻人应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。（刘谦）
　　高级技师比博士挣得多
　　济南时报近日讯企业招聘员工应开出怎样的工资待遇？应聘者可以提出什么样的合理工资要求？今日，市劳动保障局公布了《济南市2007年劳动力市场部分职位工资指导价位》，对总共583个职位的工资指导价位进行了明确，车工技师比博士每年多赚15000元。
　　今年发布的职位工资指导价位，从企业登记注册类型上分，外商投资企业价位最高，人均年工资总额为30391元。分专业技术等级企业工资指导价位中，正高级专业技术职务人平均数为22570元，副高级专业技术职务人平均数为20362元，高级技师每人年工资总额平均数是21378元，技师、高级工的平均数分别是18231元和17039元。从职位的收入看，部分传统技术职业工资收入相对较高，像车工技师年收入高位数达到50365元，铣工高级技师年收入高位数达到45260元，镗工高级技师年收入高位数达到44615元，焊工高级技师年收入高位数达到44512元。分学历企业工资价位博士及以上平均数为35862元，硕士平均数24657元，本科平均数
　　19165元。专业技术人员工资指导价位以计算机软件技术人员最高，平均数是29782元，纺织工程技术人员最低，平均数是13645元。公关员和房地产开发业务人员的平均数是20531元和20917元。
　　劳动保障部门有关人士介绍，另外，为使发布的信息满足非正规就业劳动组织和求职者的需要，同时发布了66个非全日制、非正规就业岗位的价位和308个即时交易价位。劳动者如果想详细了解相关工种的指导价位，可以登录济南市劳动保障信息网进行查询。
　　60%IT高管对工作不满与薪水关系不大
　　据ExecuNet日前公布的一份调查报告显示，近60%的IT高管对当前的工作岗位感到不满。
　　ExecuNet对2149名IT高管进行了调查，其中包括企业副总裁、首席信息官（CIO）和IT经理。结果，只有41%高管对当前工作感到满意。
　　报告显示，人力资源主管和首席财务官（CFO）对当前工作岗位表示满意，比例分别为67%和63%。销售主管次之，满意比例为52%。
　　至于在哪些方面感到不满，13%表示晋升机会有限，13%表示缺乏挑战性/无个人发展机会，10%表示企业文化不吻合，10%表示对企业老板不满，而只有9%表示对薪水不满意。（出处：赛迪网）
　　最新调查揭示：85%职工收入增长低于平均
　　《中国青年报》报道:国家统计局的数据称，从1999年开始的八年来，中国职工平均工资的涨幅都在两位数以上，达到
　　12.9%。但中国青年报社会调查中心就此进行的一项调查显示，85.4%的人自称工资涨幅不到12.9%，甚至有7.1%的人称四年来工资“不涨反跌”。
　　中青报这项调查共有29个省区的1604人参与。
　　专家分析，高达85.4%的人感觉自己低于12.9%这个年平均工资涨幅，意味着这一涨幅就算“完全真实”，那也是由极少的一部分人拉动的结果，而大多数人在最近几年工资"平均上涨”中获益甚少甚至没有获益。这个算出来的12.9%，正如一位网友的打油诗所说:“张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万。”
　　调查还显示，50.6%的人认为，平均工资上涨主要是由“垄断行业涨工资”拉动，41.3%的人认为主要是由“企业管理者涨工资”拉动。（来源：《羊城晚报》）
　　我国拟建“零就业家庭”就业援助长效机制
　　劳动和社会保障部近日向各地劳动部门下发《关于全面推进零就业家庭就业援助工作的通知》，要求7月底前全面部署实施零就业家庭援助工作，初步摸清本地区零就业家庭数量，到今年年底基本消除城镇现有零就业家庭，不具备条件的地区力争在2008年上半年全部消除。
　　据劳动和社会保障部有关负责人介绍，国家将建立零就业家庭就业援助长效机制，做到零就业家庭“产生一户，援助一户，消除一户，稳定一户”。各地将对新出现的零就业家庭及时登记，实施有效的就业援助，确保一定期限内实现就业；对灵活就业的零就业家庭人员，将帮助其接续社会保险关系，落实岗位补贴和社会保险补贴，提高其就业稳定性。（来源:《中国青年报》）
　　北京劳动力需求量明显超过登记求职数
　　记者从北京市劳动保障局获悉：今年二季度，北京进入劳动力市场招聘的单位有23642家，累计需求各类人员204868人，但进入劳动力市场求职登记的人仅有100585人，缺口达104283人，劳动力需求量明显超过登记求职人数，和去年同期相比求职人员登记数量减少了23.34%。
　　造成劳动力供给不足的因素是多方面的。一是外埠进京务工人员数量相对平稳。由于部分职业薪酬偏低，外埠人员在京就业成本较高，收支两抵后有些人甚至还入不敷出，进京务工对外埠人员的吸引力下降；加上国家帮扶“三农”政策的落实，使得部分在京务工人员选择回乡从事农业生产或其他工作；还有就是外出务工缺乏家庭温暖、不可预期的职业选择等原因使得一些外埠人员打消进京务工念头。二是受传统观念影响，高校毕业生一直把“人才市场”作为求职的主渠道，进入劳动力市场求职的人数偏少。三是供需双方的要求有差距导致匹配率较低。
　　据悉，上季度北京劳动力市场需求大于供给缺口最大的十个职业是：推展销人员、餐厅服务人员、治安保卫人员、营业人员、社会服务人员、机械热加工人员、环境卫生人员、行政业务人员、饭店服务人员和裁剪缝纫人员。需求小于供给缺口最大的十个职业是：电子专用设备装调配人员、行政办事人员、机动车驾驶员、财会人员、计算机工程技术人员、粮油食品饮料生产及饲料加工人员、其他行政事务人员（公勤杂务）、检验人员、统计人员、机械冷加工人员。（来源:《中国劳动保障报》）
　　全球1603人竞聘央企高管
　　国务院国有资产监督管理委员会近日宣布，截至目前，2007年面向海内外公开招聘央企高管报名工作已全部结束，22个职位共有1603人报名应聘。职位平均报名人数达到72.9人，为历年最高。
　　在此次公开招聘的22名央企高管中，招聘企业涵盖了军工、电力、冶金、重大机电装备、电信等多个行业，大多是关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域。同时，本次“海选”还首次出现了驻港高管职位。香港中旅（集团）有限公司今年将招聘1名分管旅游板块有关工作的副总。中国网络通信集团公司副总经理等5个职位最热，报名人数竟超过了100人。（来源：《人民日报海外版》）

编辑：李辉