争强好胜不利用于晋升？
2007-10-29 20:01:59
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我在一家网络营销公司做客户助理，已经工作了5年，却一直没有提拔，琐碎繁杂的客户服务的基础性辅助工作，让我总有一种英雄无用武之地的失落感觉。无论从学历、资历还是客户资源，我都足够可以胜任客户经理的职务，为什么晋升机会总是落在别人头上？我觉得再不动一动，转眼就30岁了，三十而立，现在只是做个助理，职业生涯还有什么希望？看着比我工作业绩差的同事，转而得到提拔，我的心里真不是个滋味啊！平时人际关系挺好的，上司也夸我业绩好。但为什么关键时刻，没有人把我往上推一把呢？
我现在完全陷入了一种两难的境地，如果跳槽吧，现在工作这么难找，万一还不如现在的怎么办，在失业之声不绝于耳的今天，能有一个稳定的工作、稳定的收入，每天过着按时上班、按时下班的生活是多少人梦寐以求的事啊！如果不跳，现在这种状况真是让人感到压抑！
在朋友的介绍下，我请教了山东人才网专业的职业指导人员，他在听了我的陈述后，建议我作一下职业倾向测试，结果是：我是一个好强不服输的人，对自己有很高的要求。结果很客观，我就是这种争强好胜的个性，工作中高标准要求自己，所以我的工作业绩总是第一。难道这种性格给我带来了不利？
“你出色的工作成绩，遭到同事妒忌；你的争强好胜也给上司带来了竞争压力。这也许就是你得不到晋升的原因。”职业指导员一番话，给了我当头一棒。“难道工作卖力，成绩优秀也有错？”我突然明白了：我现在就是一个烫山芋！我的实力给最直接的上司带来威胁，他不会推荐我；平时嘻嘻哈哈的同事的也不会支持我，那是因为平时工作太卖力，把其他同事的客户都抢走了。职业指导人员说：“看来主要原因是你们公司没有建立一套‘唯能是用’的人力资源管理体制，如果这种机制不变的话，你个人的发展很难。”
专业人士的指导，坚定了我跳槽的决心，因为一个人即使再怎么有能力，如果没有培育的土壤、没有阳光和养料，那他也不能成长为一棵大树。新工作的寻找，我注重个人的发展空间，新的工作给我带来新的挑战，同时我也吸取教训，过度争强好胜会给别人造成压力，所以在工作保持积极和努力后，时刻保持平和心态，对待同事上司。跳出原来的怪圈，我觉得身心轻松了不少，工作更加积极努力，现在的上司已经暗示我，公司对我非常满意，提拔重用指日可待。（芊芊） |
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| 编辑：
李辉 |
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