消费品行业：营销类岗位热招
　　山东人才网6月18日－24日人才指数分析

　　6月18日－24日，山东人才网（www.sdrc.com.cn）数据库统计显示，不少消费品行业知名企业开始了下半年的新一轮招聘，山东旺旺食品、雨润肉类食品、趵突泉饮品等均在其中。从企业招聘情况分析，消费品企业对营销专业人才需求量最大，目前市场缺口也最大。最热门的营销职位包括品牌经理、产品经理、区域经理、渠道经理、人事经理等。

　　业内名企大揽营销专才

　　济南雨润肉类食品有限公司近期正在进行一次较大规模的招聘，包括财务、人事、采购、物流、生产、发货等等，尤其是一系列营销管理类职位；旺旺食品除了招聘品管、生产等岗位之外，也把招聘目标锁定在山东省内各市地的销售代表及商超代理岗位上。同时热招的岗位还包括区域经理、产品经理、渠道经理、大客户经理等，不难看出，营销职位同样是需求主力；此外，济南可口可乐、天泰饮乐多、趵突泉饮品、烟台喜旺也在招聘销售类的职位。

　　营销人才热招原因

　　在山东人才网发布的6月18日－24日的人才指数中，消费品行业职位数量在各行业中排在前列，消费品业职位数占总职位数的5.53%，居各行业第六。从2007年上半年消费品行业的招聘情况看，市场营销人员一直是消费品行业需求最大的。这与其行业本身的特点有很大关联：其一，消费品行业的产品主要消费人群为个人用户，品牌建设和市场推广对企业的生存非常重要。伴随着消费品行业的日益成熟、完善，各大公司的市场营销部门和品牌部门需要大量营销专业人才；另外一方面，由于行业间竞争加剧，其它行业对消费品行业中成熟营销人的挖角也普遍存在，致使该行业内成熟的营销人才、渠道建设人才流入其他行业，从而进一步加大了营销市场类专业人才的缺口。山东人才网职业顾问分析认为，快速消费品行业销售类人员通常占企业员工总数的25％以上，每当行业对人才出现集中需求时，首当其冲的是市场营销类人才。除了大量需求一线业务推广人员、销售代表之外，对营销管理类专业人才需求也较为迫切，这也是快速消费品行业缺口较大的人员。

　　热招岗位入职要求

　　客户经理：在消费品行业中，重要的客户会带来大多数的收入，企业要想在激烈的商业竞争中获利，往往会挑出最大的客户作为关键客户来管理和支持，客户经理的主要职责就是专门对所在区域内重点客户进行开发和维护。对于客户经理的入职条件一般为专科以上学历，熟练掌握计算机，在本行业具有一定的资历和能力，有成熟的客户资源最好。具备良好的人际沟通和团队合作精神，有强烈的工作责任心。
　　区域经理：区域经理主要负责各个区域市场营销的管理人员，区域经理的主要工作是负责所在地区的销售工作、市场推广，执行公司的营销政策和策略，建立当地分销网络，维护当地客户。入职要求：需要大专及以上学历，有丰富的市场营销经验，熟悉所负责地区的市场，有渠道拓展能力；熟悉产品所在行业；有较强的商务谈判能力和沟通能力。
　　（刘谦）

　　四年来共1.6万内地人才获准赴港工作

　　香港特别行政区政府驻粤经济贸易办事处首席入境事务主任刘少恒称，最近四年来，已有超过1.6万名内地人才获准赴港工作。
　　刘少恒称，香港特别行政区输入内地人才计划始自2003年7月，旨在吸引具有认可资历的内地优秀人才和专业人才赴港工作，以满足香港的人力需求，提高香港在全球一体化下的竞争力。
　　“输入的内地人才必须拥有本港缺乏或渴求的专业知识和技能，必须能为本地企业的日常运作及有关的行业做出贡献，促进香港经济的发展。获批准的申请，涉及各行各业，包括学术研究和教育、传统中医药、商业和贸易、法律服务、康乐文化、电讯、金融服务、制造业、信息科技、餐饮业等。”
　　刘少恒表示：“输入内地人才计划不设行业限制，并容许公司内部调派高级管理人员及专业人才到港工作。由2003年7月至2007年5月，共有超过1.6万名内地人才获准来港工作。”
　　据刘少恒介绍，容许输入香港的内地人才携同配偶及18岁以下未婚受养子女赴港居住，输入香港的内地人才可在港短期就业，并可按雇佣合约的有效年期申请延期逗留，通常连续居港七年后可申请香港居留权。
　　（来源：出国在线）

　　河南省将“一对一”服务失业大学毕业生

　　从河南省劳动和社会保障厅获悉，为帮助登记失业、求职困难的毕业生尽早实现就业，劳动部门将对其开展“一对一”帮扶，力争使返回原籍登记失业的毕业生到年底半数以上实现就业，一年内绝大部分实现就业。
　　7月，又到了高校毕业生就业高峰。针对登记失业、求职困难的高校毕业生，河南省劳动保障部门将重点开展“一对一”的服务。对进行失业登记的高校毕业生，公共就业服务机构将建立专门台账，确定专人联系，并依托基层劳动保障工作平台跟踪了解情况，为其提供免费的政策咨询、职业指导和岗位需求信息；对申请参加职业资格培训和就业见习的，将按规定给予培训补贴；对自主创业的毕业生，要帮助落实小额担保贷款、个体经营收费减免等相关扶持政策。
　　此外，针对失业时间较长或符合助学贷款条件、家庭生活困难的毕业生，相关部门将重点援助，帮助其尽快就业。对离校后回原籍的“零就业家庭”中未就业毕业生逐户逐人上门帮扶，优先安排进入见习基地，提供有针对性的就业服务。
　　（来源：新华网）

　　青岛失业预警监控劳动力市场

　　青岛市近日出台失业预警应急预案，以此为标准监控劳动力市场，做好失业调控工作，保持就业形势稳定。
　　据此失业预警应急预案，青岛把失业情况划分为四个灯区：蓝灯区，登记失业率在3％以下，劳动力市场处于充分就业状态；绿灯区，登记失业率在3％和5％之间，处于失业适度状态，劳动力市场就业比较充分；黄灯区，登记失业率在5％和7％之间，失业增长趋快，就业形势比较严峻；红灯区，登记失业率在7％以上，就业形势十分严峻。
　　根据应急预案，当失业预警进入黄灯区，青岛将采取四项应对措施：控制失业源头，规范用人单位裁员行为，避免关闭破产企业的数量过于集中；努力开辟就业再就业门路，加强用工信息引导；建立完善就业援助制度，加大政策性扶持力度，岗位开发进入红灯区后，将有三项应对措施：实行就业优先政策，在制定产业发展政策和调整经济结构时，充分考虑对就业的影响；严格规范用人单位经济性裁员，严格企业裁员申报制度，加强对经济性裁员的规范指导，严禁企业大规模和违规裁员；扩大社会公益性岗位规模，加大政府购买就业岗位的资金投入，扩大社会保险补贴的人员范围等。促进困难群体就业；强化失业人员职业培训，提高其转岗就业和自主创业能力。
　　（来源：中国劳动咨询网）

　　调查：八成“海归”将北京定为首选工作城市

　　据《北京青年报》报道，《中国2007海归人才现状调研报告》23日在北京发布，报告显示超过八成的海归人员将北京定为首选工作城市。
　　调研报告显示，超过八成的海归人员倾向在北京工作，其中仅选择北京而没有选择其他城市的海归人员在五成以上，接下来依次是上海、深圳、广州、成都和西安，选择去中西部发展的海归人员很少。
　　报告显示，只有四成多国有及国有控股企业给海归人员的印象较好，低于平均水平，主要原因是这些企业对海归人员的需求量不大。外商独资企业对海归人员的评价呈现出非常明显的两极化，显示出外商独资企业更加本土化和更为国际化的两种发展思路的差异。
　　报告表明，金融业、多元化行业对海归人员使用最为广泛，海外投资所占比例越多的企业，对海归人员的使用就越常见。相对而言，由于房地产建筑行业受宏观调控的影响明显，更看重人才对国家政策、政府行为以及各种行业规范的熟悉程度，接近两成的房地产建筑业的企业并不看好海归人员。
　　（来源：新华网）

　　不订立书面劳动合同将支付劳动者两倍工资

　　十届全国人大常委会第二十八次会议第四次审议的劳动合同法草案修改相关条款，规定，“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
　　有些常委会委员认为，劳动合同法除需要解决劳动合同短期化的问题外，还应着重解决不订立书面劳动合同问题，切实保护劳动者的合法权益。
　　全国人大法律委经同财经委和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究认为，无固定期限劳动合同只是“无确定终止时间”的劳动合同，并不是终身制的“铁饭碗”，只要出现解除劳动合同的法定情形，同样可以解除。劳动者在两次签订固定期限劳动合同期间遵纪守法，能够完成工作任务，用人单位与其订立无固定期限劳动合同是合理的。据此，法律委建议将这一项修改为：“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，”应当订立无固定期限劳动合同。
　　此外，法律委还建议在草案中增加一款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”同时还将草案三次审议稿第八十二条相应修改为：“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
　　（来源：新华网）